Объявление
Объявление
О приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Усть-Таркского сельсовета Усть-Таркского района Новосибирской области
Квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы:
1.Требования к стажу муниципальной службы не установлены.
2.Знание законодательства:
1.1.Федеральный закон от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации».
1.2.Федеральный закон от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
1.4.Федеральный закон от 27.07.2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях, и о защите информации»: ст. 6
Прием документов осуществляется в здании администрации Усть-Таркского сельсовета Усть-Таркского района Новосибирской области по адресу: 632160, Новосибирская область, Усть-Таркский район, с. Усть-Тарка, ул. Дзержинского 16А,
Время приема документов: с 25.05.2022 года по 13.06.2022 года, исключая выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни, с 09-00 до 17-00, время местное.
Ответы на все интересующие вопросы, а так же дополнительную информацию можно получить по следующему телефону: 8 383 72 22-629
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее – претендент), представляет в орган местного самоуправления:
1) личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» приложение №2 к настоящему Положению;
3) оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) две фотографии размером 3 x 4 и 4 х 6;
5) оригиналы и копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые);
8) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
10) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, и обязательствах имущественного характера по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
11) согласие на обработку персональных данных.
12) справка о наличии или отсутствии судимости.
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
|
от « » 20 г. |
№ |
|
_____________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
в лице _______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность руководителя)
__________________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин
|
|
(фамилия, имя, отчество)
поступающий на муниципальную должность муниципальной службы
|
категории « » |
|
(наименование должности и структурного подразделения)
|
|
|
|
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
- Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, возникающие в процессе исполнения Работником обязанностей по вышеуказанной должности.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право:
на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности муниципальной службы, обеспечение необходимых для исполнения должностных обязанностей организационно-технических условий;
на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
на посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
на участие в подготовке и принятии решений в соответствии с должностными обязанностями;
на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной или государственной службы в соответствии с опытом и стажем работы, уровнем квалификации;
на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;
на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
на обращение в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
на объединение в профессиональные союзы;
на внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;
на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
Работник также имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
2.2 Работник обязуется:
обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Новосибирской области, законов и иных нормативных актов Новосибирской области, устава и иных нормативных правовых актов муниципального образования;
добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
исполнять законы Российской Федерации и Новосибирской области, нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь и достоинство граждан, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после прекращения муниципальной службы;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий, учреждений и организаций, запросы депутатов, государственных органов и органов местного самоуправления, разрешать их на основе федерального и областного законодательства, устава и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, в том числе:
не заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
не быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом областного Совета депутатов, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
не заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
не состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Новосибирской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
не быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
не получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
не получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
не выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
не принимать участие в забастовках;
не использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных и других общественных объединений;
не образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений;
передать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом и законами Новосибирской области;
ежегодно представлять в соответствии с федеральным законом в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
Работник несет также и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
2.3 Работодатель имеет право:
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, и бережного отношения к имуществу администрации и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о государственной службе, Трудовым кодексом РФ.
Работодатель также имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
2.4. Работодатель обязуется обеспечить Работнику:
условия работы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
денежное содержание:
- должностной оклад _________рублей,
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере ___% должностного оклада,
- ежемесячную надбавку за выслугу лет, премии и иные выплаты в размерах и на условиях, предусмотренных законом Новосибирской области «О денежном содержании муниципальных служащих в Новосибирской области», федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, правовыми актами муниципального образования.
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть изменен с учетом уровня квалификации работника, эффективности и качества его труда.
социальные гарантии и компенсации, в том числе:
-ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа муниципальной службы и замещаемой должности;
-медицинское обслуживание, в том числе после выхода на пенсию, осуществляемое в соответствии с нормативными правовыми актами области;
-переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
-обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
-пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, осуществляемое в соответствии с федеральными законами и законами области;
-обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей, осуществляемое в соответствии с федеральными законами и законами области;
-обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы;
-защиту его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом;
иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель также несет и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
3. Прочие условия
3.1. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особые условия службы и специальный режим работы:
|
------------------------------- |
(заполняется по необходимости)
|
|
3.3. Условия предоставления служебного транспорта или компенсации транспортных расходов:
|
------------------------------- |
(заполняется по необходимости)
3.4. Условия предоставления жилья:
|
------------------------------- |
(заполняется по необходимости)
|
-------------------------------- |
3.5. Другие условия, связанные со спецификой прохождения муниципальной службы:
|
|
(заполняется по необходимости)
|
-------------------------------- |
4. Ответственность сторон
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5. Действие договора
5.1. Настоящий договор является договором по основной работе.
5.2. Сроки действия договора:
начало ______г.;
окончание __________________________----------------------- (заполняется при заключении срочного трудового договора с указанием обстоятельства (причины), послужившего основанием для его заключения).
5.3. Срок испытания - с момента фактического занятия муниципальной должности Работником, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда Работник отсутствовал на службе по уважительным причинам.
Решение о продлении нахождения на муниципальной ной службе Работника, достигшего предельного возраста нахождения на муниципальной службе принимает Работодатель. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на год.
6. Заключительные положения
6.1. Изменение условий настоящего договора в течение срока его действия осуществляются по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством.
6.2. Расторжение настоящего договора осуществляется на основаниях и в порядке, установленном законодательством о труде и о муниципальной службе.
6.3. Настоящий договор составлен в двух - по одному для каждой из сторон - экземплярах, каждый из которых имеет равную силу.
6.4. Адреса сторон:
